公司让其他公司发工资，在符合特定条件且确保员工权益不受损害的情况下，是合法的；但若存在逃避法律责任或损害员工权益的情形，则可能面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
有合法委托协议：
- 公司与第三方机构之间必须签订合法有效的委托代发工资协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间以及保密条款等内容。例如，集团公司内部为了统一财务管理，可能会选择由一家子公司代为发放其他子公司的工资，这种情况下，只要签订了正规的委托协议，就是合法的。
符合劳动法规和税务规定：
- 在代发工资的过程中，必须严格遵守劳动法律法规和税务规定。这包括准确核算工资数额，并依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等。例如，人力资源服务公司接受企业委托代发工资时，需按国家规定为员工足额缴纳社保和代扣个税，确保员工的合法权益不受损害。
劳务派遣与劳务外包的正规操作：
- 在具备劳务派遣或劳务外包等正规手续的情况下，代发工资也是合法的。这种情况下，代发工资不仅有助于公司节省成本，还便于管理。但同样需要确保所有操作都符合相关法律法规的规定。
可能存在的违法情形
逃避监管与法律责任：
- 如果代发工资旨在帮助委托公司逃避劳动监管，如隐瞒真实的劳动关系、规避最低工资标准、加班工资等法律规定，则此代发行为违法。例如，某些公司可能通过第三方发放工资来降低社保缴纳基数，从而减少公司负担，但这种行为剥夺了劳动者应有的社保权益，是违法的。
税务违规：
- 代发工资若涉及偷逃税款，如虚列工资支出、拆分工资以降低个税缴纳基数等，即违反了税收法律法规。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也可能对员工的个人信用产生不良影响。
损害员工权益：
- 若第三方机构在工资发放过程中出现失误，如未按时发放、发放金额错误等，且公司和第三方相互推诿责任，导致员工工资权益受损，公司将无法以委托第三方为由免除自身责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
确保合法委托：
- 公司在选择通过第三方发放工资时，务必确保与第三方签订合法有效的委托协议，并明确双方的权利和义务。
保障员工权益：
- 公司应确保员工的工资待遇、支付周期等符合法律法规的规定，并不得因委托第三方发放工资而降低员工的福利待遇或损害其合法权益。
提高信息透明度：
- 公司应向员工明确告知委托第三方发放工资的情况，确保员工对工资的发放主体和方式有充分的知情权。
及时咨询与调整：
- 公司应密切关注相关法律法规的变化，及时调整策略以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，公司在选择通过第三方发放工资时，务必确保操作的合法性和透明度，并签订正规的委托协议以保障员工权益。同时，公司也应密切关注相关法律法规的变化，及时调整策略以避免潜在的法律风险。