核心结论：单位破产时，若您在同一岗位连续工作2年，您作为劳动者依法享有优先受偿权、经济补偿金、社保转移等权益，同时需关注破产程序中的债权申报流程。以下是具体分析：
1. 优先受偿权（工资及社保）
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用；
- 第二顺序：补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
- 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款等）。
您的权益：
若单位拖欠工资或社保，您有权在破产程序中优先于其他债权人获得清偿。建议立即向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条、社保记录等证据。
2. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第44、46条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿：
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 上限：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：
若您月工资为1万元，工作2年，则补偿金为2万元（1万×2）。
3. 社保与档案转移
- 社保关系：单位破产终止后，社保账户会暂停缴费，您需自行或通过新单位续缴，避免断缴影响医保、养老等权益；
- 档案转移：单位有义务将您的档案移交至当地公共就业服务机构或新单位，您可主动联系破产管理人确认转移进度。
4. 破产程序中的注意事项
- 债权申报期限：自法院发布破产公告之日起30日至3个月内，需向管理人申报债权（逾期可能丧失受偿权）；
- 职工债权公示：管理人需将职工债权清单公示10日，您有权核对并提出异议；
- 参与债权人会议：作为职工债权人，您有权参加会议并表决破产财产分配方案等重大事项。
5. 特殊情形处理
- 单位未进入破产程序但停业：若单位未宣告破产但长期拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿；
- 单位恶意转移资产：若发现单位在破产前6个月内隐匿/转移财产，可向法院申请撤销该行为，追回财产纳入破产分配。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据；
- 联系法院指定的破产管理人，确认债权申报方式及截止日期；
- 若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。
（如有进一步细节需补充，如单位是否已进入破产程序、是否拖欠工资等，可随时告知以便针对性解答。）