结论：关于您提出的“老板租房子给您，不给工资，您也明确说明不给工资可以住在老板租的房子里”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若双方有明确的书面或口头协议：

   • 如果您和老板之间有明确的协议，约定您不领取工资但可以居住在老板租的房子里，且这种协议是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这种协议在法律上是有效的。但需要注意的是，这种以居住权换取劳动报酬的协议可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于最低工资标准、劳动条件等，需要确保协议内容不违反这些强制性规定。
   • 然而，即使协议有效，如果老板后续反悔或违反协议，您仍然可能面临居住权被剥夺的风险。因此，建议将此类协议以书面形式固定下来，并明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可查。

2. 若双方没有明确的协议：

   • 如果没有明确的协议，您仅凭老板的口头承诺或默认而居住在老板租的房子里，同时不领取工资，这种安排在法律上可能缺乏明确的依据。一旦老板反悔或提出异议，您可能难以维护自己的居住权。
   • 从劳动法的角度来看，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动法的基本原则。如果老板不支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿。

3. 关于居住权的法律性质：

   • 居住权通常是通过租赁合同、借用合同等法律关系来设立的。如果您和老板之间没有明确的租赁或借用合同，您的居住权可能难以得到法律的保护。
   • 即使您和老板之间有某种形式的协议，如果这种协议违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准），该协议也可能被认定为无效或部分无效。

4. 建议与风险防范：

   • 建议：为了避免潜在的纠纷和风险，建议您与老板签订明确的书面协议，明确双方的权利和义务，包括居住权的设立、劳动报酬的支付等。同时，确保协议内容符合法律法规的强制性规定。
   • 风险防范：如果老板不支付工资或违反协议，您应及时收集证据（如工资条、工作记录、协议文本等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果涉及居住权的问题，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：如果您目前正面临这样的问题，建议您先与老板进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或房产律师，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。