不可以把老人带到店里住来讨要工资，这种行为不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
非法手段讨薪的法律后果：
- 根据相关法律法规，劳动者在讨要工资时，应当通过合法途径进行，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。
- 采取非法手段，如堵门、暴力讨薪或带老人到店里住等，可能构成扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等违法行为，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
合法讨薪途径：
- 协商和调解：首先可以尝试与老板进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动调解组织申请调解。
- 行政投诉：向当地劳动保障行政部门投诉，要求其责令老板支付工资。
- 劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法律必经程序。
- 法院起诉：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、实际效果角度
带老人到店里住的效果有限：
- 这种行为可能暂时引起老板的注意，但无法从根本上解决问题，反而可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
- 老板可能因此更加抵触支付工资，甚至采取法律手段来维护自己的权益。
合法途径的有效性：
- 通过合法途径讨要工资，如劳动仲裁或诉讼，可以依据法律法规来维护自己的权益。
- 这些途径具有强制执行力，一旦裁决或判决生效，老板必须履行支付工资的义务。
三、道德和社会责任角度
尊重他人权益：
- 带老人到店里住可能侵犯老板的经营权和其他员工的权益，这种行为不符合社会道德规范。
- 劳动者在讨要工资时，应当尊重他人的合法权益，避免采取过激行为。
维护社会稳定：
- 合法讨薪有助于维护社会稳定和和谐劳动关系。
- 通过合法途径解决问题，可以减少社会矛盾和冲突，促进社会的和谐与发展。
律师建议
- 收集证据：在讨要工资前，应当收集好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 保留证据原件：确保所有证据都是原件或经过认证的复印件，以便在需要时提供给相关部门或法院。
- 及时申请仲裁或诉讼：如果老板拖欠工资的时间较长或金额较大，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 避免非法手段：在讨要工资过程中，应当避免采取非法手段，如堵门、暴力讨薪或带老人到店里住等，以免触犯法律。
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