老板欠工资，不可以去他店里吃东西不给钱。这种行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，还可能让你陷入新的法律纠纷。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
消费与债务是两个独立的法律关系：你与老板之间因工资拖欠形成的是劳动债务关系，而你去店里消费则形成的是消费合同关系。这两个关系在法律上是独立的，不能相互抵消或混淆。你因工资被拖欠而选择在店里消费不给钱，实际上是在试图用一种非法的方式（即不履行消费合同）来解决另一个法律问题（工资拖欠），这是不被法律允许的。
可能构成违法行为：如果你在店里消费后拒绝支付费用，这可能构成《治安管理处罚法》中的“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物”行为，情节较轻的，可能会受到治安管理处罚，如警告、罚款或拘留；如果情节严重，还可能构成《刑法》中的寻衅滋事罪或抢劫罪（在特定情境下，如使用暴力或威胁手段拒不支付费用），从而面临更严重的刑事处罚。
实际解决角度
协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、以物抵债等。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
风险提示
选择去店里消费不给钱的方式来解决工资拖欠问题，不仅不能有效解决问题，还可能让你陷入新的法律纠纷和困境。因此，我强烈建议你不要采取这种非法的方式，而是通过合法途径来维护自己的权益。
如果你正面临老板拖欠工资的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。