当您的劳动合同到期且同时达到退休年龄时，这是一个涉及劳动合同终止与退休手续办理的重要节点。以下是我为您详细梳理的处理流程与注意事项：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同将依法终止。这意味着，在您达到退休年龄且合同到期的情况下，劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，但这一原则也受一些特殊情况的影响。
二、特殊情况的处理
未享受养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的处理可能会存在争议。此时，需要参考当地的司法实践和相关规定，部分地区可能认为劳动合同不宜直接终止，或者您有权主张一定的经济补偿。
合同中有特殊约定：
- 如果您的劳动合同中有关于合同到期且达到退休年龄时的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这可能包括续签劳务合同、提供一定的退休福利等。
三、后续事宜的办理
办理退休手续：
- 您应关注自身是否满足退休条件，如累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。如果满足条件，您可以向用人单位提出办理退休手续的申请，用人单位有义务协助您完成这一过程，提供必要的证明文件。
工作交接：
- 在劳动合同终止前，您应按照用人单位的规章制度办理工作交接手续，归还工作资料、办公用品等。用人单位在办结工作交接后，应按时支付您相应的工资、奖金等劳动报酬。
四、实务建议与风险提示
提前沟通：
- 用人单位应在您临近退休前与您进行沟通，明确劳动关系终止的时间、社保缴纳截止日以及后续安排（如是否返聘）。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
社保核查：
- 您应确认自己的养老保险累计年限是否满15年，以避免因缴费不足而无法享受养老保险待遇。如果缴费不足，您可以考虑补缴或咨询当地社保部门了解相关政策。
协议签署：
- 如果用人单位希望留用您作为超龄人员，双方应签订劳务合同而非劳动合同，明确工作内容、报酬等事项。这有助于避免被认定为事实劳动关系，从而减少法律风险。
法律咨询：
- 针对特殊情况或复杂案例，建议您咨询当地人社部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。
五、总结与展望
当劳动合同到期且达到退休年龄时，劳动合同将依法终止。但在实际操作中，您需要关注自身是否满足退休条件、合同中是否有特殊约定以及当地司法实践和相关规定。通过提前沟通、社保核查、协议签署和法律咨询等措施，您可以更好地应对这一重要节点，确保自己的权益得到妥善保护。同时，也建议您在退休后积极规划自己的生活，享受美好的晚年时光。