结论概述：您描述的情况中，外包公司员工在一个单位工作二十年，但每年都与外包公司签订一次合同，该员工在法律上仍属于外包公司的员工，与实际工作单位之间一般不构成直接的劳动关系，但可能存在事实劳动关系或劳务派遣关系等复杂情况，具体需根据合同内容、实际工作情况及相关法律规定来判断。
详细分析：
劳动关系的基本认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通常，劳动者与用人单位签订劳动合同，即确立了劳动关系。
- 在您描述的情况下，员工虽然在一个单位工作二十年，但每年都与外包公司签订合同，因此从合同形式上看，该员工与外包公司之间存在劳动关系。
事实劳动关系的可能性：
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。如果员工虽然与外包公司签订了合同，但实际上长期为同一实际工作单位提供劳动，且该单位对员工进行直接管理、支付工资等，那么可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，员工可能同时与外包公司和实际工作单位存在某种程度的法律关系，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
劳务派遣关系的考量：
- 如果外包公司实际上是将员工派遣到实际工作单位工作，且符合劳务派遣的相关规定（如劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议、劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同等），那么该员工与外包公司之间构成劳动关系，与实际工作单位之间则构成劳务用工关系。
- 在劳务派遣关系中，员工需遵守实际工作单位的规章制度，但劳动关系的建立、变更、解除等则由外包公司负责。
法律建议：
- 审查合同内容：首先，应仔细审查与外包公司签订的劳动合同内容，明确合同中的权利义务关系、工作期限、工作地点、工资待遇等条款。
- 收集证据：如果员工认为与实际工作单位之间存在事实劳动关系或劳务派遣关系，应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动关系认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果与风险提示：
- 如果员工与外包公司之间的劳动关系被确认，那么员工将享受劳动合同法规定的各项权益（如社会保险、经济补偿等）。
- 如果员工与实际工作单位之间被认定存在事实劳动关系或劳务派遣关系，那么员工可能需要根据具体情况向实际工作单位或外包公司主张权益。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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