职工累计工作满20年，年休假为15天，这一权益的计算起点是基于职工的累计工作年限，且通常以自然年度为计算周期。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

1. 累计工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”是指职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。

2. 计算周期：

   • 年休假以自然年度为计算周期，即每年1月1日至12月31日。职工在一个自然年度内，只要其累计工作年限达到了20年，就可以享受该年度内的15天带薪年休假。

二、计算起点的具体说明

1. 达到20年工作年限的时点：

   • 职工累计工作年限达到20年的时点，是计算年休假权益的起点。例如，如果职工在2004年6月参加工作，那么到2024年6月，其累计工作年限就达到了20年。从此时点开始，职工就具备了享受15天年休假的资格。

2. 过渡年份的年休假天数：

   • 对于在达到20年工作年限的过渡年份，职工的年休假天数可能需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在2024年6月达到20年工作年限，那么从6月到12月，其剩余日历天数为214天（假设非闰年），则其可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天，由于不足1整天，因此实际享受8天年休假（具体折算方式可能因单位规定而略有不同，但原理相同）。不过，从下一年度开始，职工就可以直接享受全额的15天年休假了。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、注意事项

• 单位规章制度：单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分考虑职工的权益。
• 职工权益保障：职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假。如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，职工累计工作满20年，年休假为15天，这一权益的计算起点是基于职工的累计工作年限，且通常以自然年度为计算周期。在过渡年份，职工的年休假天数可能需要按照剩余日历天数进行折算。用人单位应合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。