结论：工作满20年，职工在一个自然年度内享有15天的带薪年休假，这一权益的起算时间是从职工累计工作年限达到20年的那一天开始，但年休假通常应在1个自然年度内安排完毕。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
按累计工作年限计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。
起算时间：
- 年休假天数的起算时间是从职工累计工作年限达到20年的那一天开始。例如，如果职工在2024年6月1日累计工作年限达到20年，那么从2024年6月1日起，该职工就享有每年15天的带薪年休假。但需要注意的是，年休假通常应在1个自然年度内（即1月1日至12月31日）安排完毕，不过，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、年休假的具体安排
自然年度内安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
跨年度安排的可能性：
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完，且需确保职工在跨年度期间仍在职。
入职不满一年的折算（此情况虽不直接涉及工作满20年的职工，但为全面理解年休假制度，特此说明）：
- 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休年休假的补偿
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、注意事项
- 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，如年休假天数、安排方式等。
- 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。同时，职工也有权监督单位是否依法安排年休假，并在单位未依法安排时主张自己的权益。
建议：作为职工，应妥善保管好自己的工作经历证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。同时，在享受年休假时，应遵守单位的相关规章制度和安排，按照规定的程序进行申请和审批。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。