关于职工年休假的起始时间计算，这主要依据的是职工的累计工作年限，而非仅限于在某一单位的工作时间。以下是对此问题的详细解答：
一、年休假起始时间的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工年休假的起始时间主要取决于其累计工作年限。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法服兵役等法定应计入工龄的时间总和。
二、具体起始时间规定
累计工作满1年：
- 职工在连续工作满1年后，即有权享受带薪年休假。
- 年休假资格从累计工作满1年的次日开始计算。例如，如果员工在2023年7月1日入职并连续工作至2024年6月30日满一年，那么从2024年7月1日起，他就有权享受当年的年休假。
累计工作年限增加：
- 随着累计工作年限的增加，年休假天数也会相应增加。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 这些增加的年休假天数同样从累计工作满相应年限后的次日起享受。
三、特殊情况处理
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其在当年剩余日历天数折算后不足整天数的部分，则不享受年休假。例如，某人在6月30日后入职，由于当年剩余时间不足一年，可能无法享受完整的年休假。
离职员工：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。
跨公司累计：
- 职工在不同公司的工作时间可以合并计算为累计工作年限。但为了证明这一点，职工需要提供社保缴纳记录、劳动合同等证据来证明其工作的连续性。
四、注意事项
- 起算时间点：年休假资格从累计工作满1年的次日开始计算，而不是从自然年度的起点开始。
- 证据留存：为了主张自己的年休假权益，职工应保留能证明累计工作年限的材料，如社保记录、劳动合同等。
综上所述，职工年休假的起始时间主要依据其累计工作年限来计算。单位应依法保障职工的年休假权益，而职工自身也应了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。