针对您提出的“职工第十年休假怎么算时间”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定给出的详细解答：
一、第十年工作时年休假天数
当职工累计工作已满10年时，根据国家规定，年休假天数为10天。
二、年休假天数计算依据
年休假天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》第三条，具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
三、关键点解析
“累计工作”的定义：
- 累计工作包括职工在同一或不同用人单位的工作时间。
- 需由单位核实并认定职工的累计工龄。例如，若前9年在A公司工作，第10年转至B公司，只要B公司认可累计工龄，职工即可享受10天年休假。
第十年如何界定：
- 若职工入职满10周年时仍在岗（如2014年1月1日入职，2024年1月1日仍在职），则当年即可享受10天年休假。
- 若职工中途离职后重新就业，新单位需结合职工的累计工龄来确定年休假天数。
特殊情况处理：
- 新进员工：当年度年休假按剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受。折算公式为：
(当年度剩余天数 ÷ 365) × 应休天数。
- 离职员工：未休完的年休假可折算工资报酬，标准为日工资的200%（含已支付的正常工资）。
四、示例说明
情况一：
- 甲于2014年7月1日入职，至2024年7月1日累计工作满10年。
- 若甲在2024年全年在岗，则可享受10天年休假。
情况二：
- 乙于2024年3月1日入职新单位，此前累计工龄已达9年6个月。
- 新单位应认定其累计工作满10年，2024年年休假天数为：
(306天 ÷ 365) × 10 ≈ 8天（向下取整）。
综上所述，当职工累计工作满10年时，即可享受10天的年休假。在计算年休假天数时，需考虑职工的累计工龄以及特殊情况（如新进员工、离职员工）的处理方式。希望以上解答能对您有所帮助。