年休假一般从职工满足连续工作满12个月的条件后的下一个年度开始重新计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假计算的基本规则
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满12个月，且累计工作时间计算。年休假一般按照职工在用人单位的累计工作年限来计算，具体为：
二、年休假重新计算的时机
新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前已经连续工作满12个月，那么其年休假一般从入职后的下一个年度开始计算。如果新入职职工之前未连续工作满12个月，则需要在入职后连续工作满12个月后，才能享受年休假，且年休假从满足条件后的下一个年度开始计算。
工作年限变化：对于已经在用人单位工作的职工，如果其累计工作年限发生变化（如从已满1年不满10年变为已满10年不满20年），那么其年休假天数也会相应变化，且这种变化一般从下一个年度开始体现。
跨年度安排：年休假一般在一个年度内安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但无论如何安排，年休假的计算都是基于职工的累计工作年限，且一般在下一个年度开始时重新计算（除非有特殊规定或协议）。
三、特殊情况下的年休假计算
非全日制职工：非全日制职工一般不享受年休假待遇，因为其工作时间不固定，难以按照全日制职工的标准来计算年休假。
停职、离职等情形：如果职工在年度内停职、离职或者因其他原因无法享受年休假，那么其未享受的年休假天数一般不予补偿或结转至下一年度（除非有特殊规定或协议）。同时，其年休假的计算也会受到影响，具体取决于停职、离职等情形的发生时间和持续时间。
四、建议与注意事项
及时了解政策：职工应及时了解国家和地方关于年休假的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据：职工应保留好与工作年限、年休假相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位沟通：如果职工对年休假的计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如果您在年休假计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。