您好，关于单位年休假每年从几月开始重新计算的问题，我可以为您详细解答。

年休假的重新计算时间通常与公历年度相一致，即每年年底会进行重置。不过，具体年休假的天数并不是简单地每年都从零开始算，而是需要根据职工的工作年限、新进用人单位的情况、工作年限的变化以及劳动合同终止或解除后重新就业等因素来确定。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。年休假的具体天数依据职工的累计工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、年休假重新计算的具体情况

1. 职工新进用人单位：

   • 如果职工是新进用人单位的，并且符合休假条件，那么当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。从次年起，年休假就按正常情况重新计算了。

2. 职工工作年限发生变化：

   • 当职工的累计工作年限发生变化，比如跨越了不同的年休假天数档次时，年休假天数会从工作年限变化后的当年开始重新计算。比如，职工原本工作年限是8年，年休假是5天，但后来工作年限增加到10年，那么从下一年开始，年休假就变为10天了。

3. 劳动合同终止或解除后重新就业：

   • 如果职工与用人单位解除或终止了劳动合同，之后又重新就业的，那么年休假天数会根据重新就业后的工作时间和累计工作年限来重新计算。比如，职工在原单位工作了5年后离职，后来又在新单位找到了工作，那么在新单位的年休假天数就会根据新单位的工作时间和累计工作年限来确定。

三、总结与建议

年休假是职工的合法权益，单位应该依法安排职工年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，职工也应该了解自己的年休假情况，合理规划自己的休息时间。如果您对年休假有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您解答。