您好，关于年休假工作年限的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，年休假是职工在连续工作满一定年限后依法享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工只要满足“连续工作1年以上”的条件，即可享受年休假。这里的工作年限是可以跨单位累计计算的，也就是说，如果您在不同单位都有过连续工作，那么这些工作时间是可以合并起来计算的。
具体来说，年休假的工作年限计算有以下几种情况：
新入职员工：如果您是新入职的员工，那么您的年休假起始时间是从您连续工作满12个月之日起开始计算的。如果您在原单位已经连续工作满12个月以上，那么在新单位的年休假天数需要按照您在新单位剩余的日历天数进行折算确定。折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
已在职员工：对于已经在职的员工，年休假通常是在一个公历年度内根据单位的工作安排和您自身的情况来申请的。单位会考虑您的意愿和生产、工作的具体情况，来统筹安排您的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。
另外，年休假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的：
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。
最后，如果单位因为工作需要确实无法安排您休年休假，或者您本人虽然未明确提出休假申请但也未明确表示放弃休假的，单位应当按照相关法律法规的规定，向您支付未休年休假的工资报酬。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的工作年限计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。