企业工龄与年休假计算中，起始和结束日的确定需结合工龄计算规则与年休假安排规则，具体如下：

1. 工龄的起始与结束日计算

   • 起始日：工龄通常自员工入职企业之日起算，即劳动合同生效日或实际到岗日（以书面约定为准）。若存在试用期，试用期包含在工龄内。
     
   • 结束日：工龄的结束日为员工离职日，即劳动合同解除或终止之日。若员工因企业原因离职（如裁员、合同到期不续签），工龄计算至离职当日；若因员工个人原因离职（如辞职），同样计算至离职当日。
     
   • 特殊情形：若员工离职后重新入职同一企业，工龄是否连续计算需看企业规定。部分企业规定，离职间隔不超过一定期限（如6个月）且重新入职的，工龄可连续计算；否则重新起算。

2. 年休假起始与结束日的计算

   • 起始日：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月后，即可享受年休假。这里的“连续工作”包括在不同企业的工作年限（需提供社保缴纳记录或离职证明等证明材料）。因此，年休假起始日为员工满足连续工作12个月条件的次日。
     
   • 结束日：年休假通常以自然年度为周期计算（即每年1月1日至12月31日），员工需在当年度内休完年休假。若未休完，企业可根据规定支付未休年休假工资报酬或安排跨年度补休（具体看地方规定）。
     
   • 新入职员工年休假计算：若员工新入职企业时已满足连续工作12个月条件，其当年年休假天数按在企业剩余日历天数折算，公式为：
     $\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本企业剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{员工本人全年应享受年休假天数} \)$
     折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 工龄与年休假天数的关联

   • 年休假天数与工龄直接挂钩，具体标准为：
     
     • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
       
     • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
       
     • 累计工作满20年的，年休假15天。
       
   • 这里的“累计工作年限”包括员工在不同企业的工作年限，需通过社保缴纳记录、劳动合同等证明。

总结：工龄的起始日为入职日、结束日为离职日；年休假起始日为连续工作满12个月的次日、结束日为当年度12月31日（或跨年度补休截止日）。新入职员工需按剩余日历天数折算年休假天数。若对具体计算有疑问，可直接向我咨询。