针对您提出的新单位发商调函但现公司不放人的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与变更以及劳动者权益保护的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的解除与变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，无论是您想要离职还是现公司想要变更劳动合同内容，都需要双方达成一致意见。
   • 在您的情况下，新单位已经发出了商调函，这通常意味着新单位愿意与您建立劳动关系。然而，现公司不放人，即不同意解除或变更与您的劳动合同，这构成了双方之间的争议。

2. 劳动者单方面解除劳动合同的权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的同意。
   • 因此，如果您已经决定接受新单位的邀请，并且希望尽快离职，您可以向现公司提交书面辞职申请，并明确告知您将按照法律规定在三十日后离职。

3. 现公司不放人的可能原因及应对策略：

   • 原因一：担心工作交接问题：如果现公司担心您离职后工作无法顺利交接，您可以主动提出协助完成交接工作，或者与现公司协商确定一个合理的交接期限。
   • 原因二：违反服务期约定或竞业限制：如果您的劳动合同中有服务期约定或竞业限制条款，并且您违反了这些条款，现公司可能有权要求您承担违约责任。在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同条款，并评估自己是否确实违反了约定。如果确实违反了，您可能需要与现公司协商解决方案，或者准备承担相应的法律责任。
   • 应对策略：无论现公司不放人的原因是什么，您都可以尝试与现公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经现公司同意擅自离职，可能会面临现公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 同时，如果您在离职过程中存在违法行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），还可能面临更严重的法律后果。
   • 因此，我建议您在离职前务必仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

总结与建议：

• 您可以先尝试与现公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向现公司提交书面辞职申请，并明确告知您将按照法律规定在三十日后离职。
• 在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同条款，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。