核心结论：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁/女干部55周岁）时，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿金。具体依据如下：

1. 法定终止情形：达到退休年龄

• 法律依据：
  《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；
  《劳动合同法实施条例》第21条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
  
• 实务要点：
  即使职工社保缴费未满15年（无法立即领取养老金），只要达到退休年龄，劳动合同仍依法终止。公司无需因“未缴满社保”承担违法终止的责任。

2. 公司无需支付经济补偿金

• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第46条，劳动合同因“达到法定退休年龄”终止的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
  
• 例外情形：
  若公司终止劳动合同的理由并非基于退休年龄（如以“不能胜任工作”为由解除），则可能涉及违法解除，需支付赔偿金（2N）。但您描述的情况明确是“因退休终止”，故不适用。

3. 社保缴费未满15年的处理建议

• 职工选择：
  
  • 可申请延长缴费至满15年（需与公司协商继续用工或以灵活就业身份参保）；
    
  • 或转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
    
  • 或一次性领取个人账户余额（但统筹部分无法取出）。
    
• 公司义务：
  公司需配合办理社保减员手续，但无义务为职工补缴至满15年（除非此前存在欠缴）。

4. 实务风险提示

• 终止程序合规性：
  公司应提前通知职工终止劳动合同，并出具终止证明、办理档案和社保转移手续，避免因程序瑕疵被认定为“违法解除”。
  
• 退休年龄认定：
  需以职工身份证记载年龄为准（涉及档案年龄与身份证年龄不一致的，以档案最先记载为准）。

总结：您描述的情形符合法定终止条件，公司终止劳动合同合法，无需支付补偿。若职工对社保缴费年限有异议，可自行通过社保部门查询缴费记录，或咨询我进一步了解补缴政策。