在公司干了一年零二十四天，公司不续签劳动合同，能否要求一个半月补偿金，取决于劳动合同终止的具体情形。
分析说明
劳动合同期满，用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在此情况下，由于公司不续签劳动合同，且未提及劳动者拒绝续签或续签条件降低的情况，因此劳动者有权要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者在公司工作了一年零二十四天，超过一年但不满一年半，因此应支付一个半月工资作为经济补偿。
结论
综上所述，在公司干了一年零二十四天，公司不续签劳动合同的情况下，劳动者可以要求公司支付一个半月的经济补偿金。这是基于劳动合同期满终止且用人单位未提出续签或续签条件未维持或提高的法定情形下的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。