结论：企业职工每四个月延退一个月并非法定要求，且通常需要单位与职工双方协商一致。

详细分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国现行的法律法规，职工的退休年龄是法定的，男性职工一般为60周岁，女性职工根据岗位不同可能为50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，并不存在每四个月延退一个月的法定要求。
   • 关于延迟退休，目前国家正在研究相关政策，但尚未出台具体的实施细则。因此，任何关于延迟退休的具体安排，如每四个月延退一个月等，均非法定要求，而是可能由单位根据自身情况与职工协商确定。

2. 单位与职工的协商：

   • 在职工退休问题上，单位与职工之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果单位希望职工延迟退休，应当与职工进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 职工也有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受单位的延迟退休要求。如果职工不同意延迟退休，单位不得强制要求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经职工同意，擅自决定每四个月延退一个月，这可能构成对职工合法权益的侵犯。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 同时，单位也可能因此面临法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

建议：

• 对于单位而言，如果希望职工延迟退休，应当提前与职工进行沟通，并达成一致意见。同时，应当确保延迟退休的安排符合相关法律法规的规定，避免侵犯职工的合法权益。
• 对于职工而言，如果单位提出延迟退休的要求，应当根据自己的实际情况和意愿进行考虑。如果不同意延迟退休，应当及时与单位沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。

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