结论：公司还没去就要求员工交钱购买劳保用品，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种做法存在违法风险。

分析：

1. 劳保用品的提供责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，不得转嫁给劳动者。
   • 如果公司要求员工自行购买劳保用品，这实际上是将本应由公司承担的责任转嫁给了员工，可能违反了上述法律规定。

2. 预收费用的合法性：

   • 在员工尚未入职或未开始工作的情况下，公司要求员工预先支付劳保用品的费用，这种做法缺乏明确的法律依据。
   • 除非双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求员工预先支付此类费用。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并退还已收取的费用。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司提供的劳保用品是特定品牌或型号，且市场上难以购买，同时公司愿意承担后续更换、维修等责任，并在劳动合同或入职协议中明确约定，那么这种做法可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保员工在自愿的基础上接受这一安排，并不得强制要求员工购买。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求预先支付劳保用品费用，应谨慎考虑并询问公司相关依据。如认为公司行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，切实履行提供劳保用品的义务，不得将责任转嫁给员工。如需员工配合购买特定劳保用品，应在劳动合同或入职协议中明确约定，并确保员工自愿接受。

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