针对您提出的“船员个人感觉得病需要下船，但船东不同意”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和健康权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳动权益的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是劳动者主动离职的情况，但它也体现了劳动者在劳动关系中的一定自主权。不过，在您当前的情况下，更关键的是要关注到您的健康权益。
如果您确实感觉身体不适，需要下船就医，这首先是一个健康问题，应当得到优先关注。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
与船东再次沟通：
- 明确表达您的身体状况和下船就医的紧迫性。
- 提供医疗证明或相关证据，以支持您的请求。
- 尝试与船东协商一个双方都能接受的解决方案，比如安排您尽快下船，并由船东承担或协助安排相关的医疗和交通费用。
寻求第三方调解：
- 如果与船东的沟通没有结果，您可以考虑寻求第三方调解，比如通过船员工会、行业协会或海事管理机构等组织进行调解。
- 调解员可以协助双方沟通，提出合理的解决方案，并促使双方达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求船东同意您下船并承担相应的责任。
- 特别需要注意的是，涉及船员的劳务纠纷，可以不经劳动仲裁直接向海事法院提起诉讼。因此，如果情况紧急且您认为有必要，可以直接向海事法院寻求法律援助。
关注健康与安全：
- 在整个过程中，您的健康和安全是最重要的。如果您的身体状况确实无法继续在船上工作，应坚持要求下船，并尽快就医。
- 同时，您也可以考虑向相关部门报告船上的健康和安全状况，以促使船东采取必要的措施保障船员的健康和安全。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。如果您的身体状况确实需要紧急下船就医，不要犹豫，立即采取必要的行动来保护自己的健康和安全。希望这些建议能对您有所帮助。