结论前置：针对您辞职后又被要求回去工作但不想回去的情况，您有权拒绝公司的要求，但需根据具体情况妥善处理后续事宜，以避免不必要的法律风险。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、辞职的法律效力
辞职通知的生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职通知，且通知期满，您的辞职行为即产生法律效力，您与用人单位的劳动关系即行终止。
辞职后的义务：辞职后，您不再负有为原用人单位提供劳动的义务。因此，当公司要求您回去工作时，您有权拒绝，因为这并非您的法定义务。
二、公司要求回去工作的可能情况及应对
公司因紧急情况需要您回去：尽管您有权拒绝，但出于职业操守和人际关系考虑，您可以与公司进行沟通，了解具体情况。如果公司确实面临紧急情况，且您的回去能够对公司产生重大帮助，您可以考虑以兼职、顾问等形式提供有限度的帮助，但需明确双方的权利义务，避免产生新的劳动关系纠纷。
公司误认为您未正式辞职或辞职未生效：这种情况下，您应向公司明确说明您已按照法定程序提交了辞职通知，且通知期已满，您的辞职行为已产生法律效力。如果公司仍坚持要求您回去工作，您可以拒绝，并保留相关证据（如辞职通知、邮件、短信等），以备不时之需。
三、拒绝回去工作后的注意事项
保持沟通：尽管您拒绝了公司的要求，但保持与公司的良好沟通仍然重要。这有助于维护您的职业声誉，也为未来可能的合作留下余地。
关注工资和福利结算：在您辞职后，公司应按照法律规定和劳动合同约定，及时为您结算工资、奖金、津贴等福利待遇。如果公司未按时结算或存在克扣情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：确保您已按照公司规定办理了所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、社保转移等。这有助于避免未来因离职手续不全而产生的纠纷。
四、可能的法律后果及应对
公司起诉或申请仲裁：虽然您有权拒绝公司的要求，但如果公司因此起诉您或申请劳动仲裁，您需积极应对。您可以收集相关证据（如辞职通知、沟通记录、工资结算单等），以证明您的辞职行为合法有效，且您已履行了所有法定义务。
名誉损害风险：在处理此类纠纷时，您应注意维护自己的名誉。避免在公开场合发表不当言论或采取过激行为，以免对公司或您自己的名誉造成损害。
总结与建议：您有权拒绝公司要求您回去工作的请求。在处理此类情况时，建议您保持冷静、理性沟通，并关注工资和福利结算、离职手续办理等后续事宜。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关问题，我将为您提供专业的法律帮助。