企业与员工签订劳动合同后，未将劳动合同文本交给员工，属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及劳动合同文本的保管方式，即双方各执一份。因此，企业未将劳动合同文本交给员工，违反了法律的明确规定。

二、违法行为的后果

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。这意味着，如果企业未将劳动合同文本交给员工，劳动行政部门可以要求企业立即将合同文本交付给员工，以确保法律的正确实施和劳动者的合法权益。

2. 赔偿责任：

   • 若因企业未提供劳动合同文本，导致员工在主张加班费、经济补偿等合法权益时面临困难或遭受经济损失，企业需承担相应的赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的知情权和对自己权益的有效维护，确保劳动者在劳动关系中处于平等地位。

三、劳动者的应对措施

• 协商索要：首先，员工应与企业进行友好协商，要求其提供自己的劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。
• 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对企业的违法行为进行调查处理，并要求其改正。这一措施可以确保员工的合法权益得到及时、有效的保护。
• 主张赔偿：如果因企业的违法行为导致员工权益受损，员工可以依法向企业提出赔偿要求。在主张赔偿时，员工应提供充分的证据证明自己的损失，以便获得合理的赔偿。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因企业未将劳动合同文本交给员工而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会认定企业的行为违法，并判决企业承担相应的法律责任。因此，企业应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后及时将合同文本交给员工，以避免不必要的法律风险和损失。

总结与建议：

企业与员工签订劳动合同后，未将劳动合同文本交给员工的行为是违法的。这不仅剥夺了员工的知情权和权益保护手段，也违背了法律的强制性规定。因此，我建议企业在签订劳动合同时务必遵守法律规定，确保双方各执一份合同文本。同时，员工也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。