在校大学生已经有劳务公司发工资，一般情况下不会直接影响其未来的就业，但具体情况还需结合多种因素来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 劳务关系与就业资格的关系：

   • 劳务关系是指劳动者与用工单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用工单位的管理，从事用工单位安排的工作，成为用工单位的成员，从用工单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在校大学生与劳务公司建立劳务关系，并不意味着其失去了作为学生的身份或未来就业的资格。劳务关系主要关注的是当前的工作和报酬，而不涉及未来的就业问题。

2. 对未来就业可能产生的间接影响：

   • 工作经验的积累：在校期间通过劳务公司获得的工作经验，可能对未来就业产生积极影响。这种经验可以展示学生的实践能力、工作态度和职业素养，增加其在求职市场上的竞争力。
   • 时间管理能力的考验：同时处理学业和工作可能对学生的时间管理能力提出更高要求。如果学生能够平衡好两者，这将是一个宝贵的技能，对未来就业有益。然而，如果因工作而影响了学业，可能会对未来的学术和职业发展产生不利影响。
   • 潜在的法律风险：虽然在校大学生与劳务公司建立劳务关系本身不违法，但需确保这种关系不违反学校的规章制度或相关法律法规。例如，有些学校可能规定学生不得在校外兼职或从事与学业无关的工作。如果违反这些规定，可能会面临学校的纪律处分，进而影响未来的学业和就业。

3. 对特定行业就业的影响：

   • 对于某些特定行业，如公务员、事业单位或某些国有企业，招聘时可能更注重应聘者的学历背景、学术成绩和综合素质，而不太关注其在校期间的劳务经历。然而，对于其他行业，如私营企业、外资企业或创业公司，他们可能更看重应聘者的实践经验和能力，因此在校期间的劳务经历可能成为一个加分项。

4. 建议与注意事项：

   • 了解学校规定：在校大学生在考虑与劳务公司建立劳务关系前，应首先了解学校的规章制度，确保自己的行为符合学校要求。
   • 平衡学业与工作：学生应合理安排时间，确保工作不会干扰学业进度和成绩。
   • 保护自身权益：在与劳务公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构。

总结来说，在校大学生已经有劳务公司发工资，一般情况下不会直接影响其未来的就业。但学生需注意平衡学业与工作、了解学校规定并保护自身权益，以确保这种劳务关系不会对未来的学术和职业发展产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。