结论：在校大学生在公司签了劳动合同且有工资流水，可能会影响应届生身份，进而对考公产生一定影响，但具体影响程度需根据考公的具体岗位要求和规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、应届生身份的认定

1. 一般规定：

   • 应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在考公时，很多岗位会明确要求应聘者为应届生，这是为了吸引新鲜血液，促进就业公平。

2. 劳动合同与工资流水的影响：

   • 签订劳动合同和存在工资流水，通常意味着你已经与用人单位建立了劳动关系，并实际参与了工作。这在一定程度上可能与你作为学生的身份产生冲突，因为学生身份主要强调的是在学习阶段，而非工作阶段。
   • 然而，是否因此失去应届生身份，并非绝对。这取决于考公单位或岗位的具体规定。有些单位或岗位可能更看重你的学历、专业等条件，而对是否签订过劳动合同或存在工资流水不那么严格。

二、对考公的具体影响

1. 岗位限制：

   • 有些考公岗位会明确要求应聘者为“未就业的应届生”，即那些没有签订过劳动合同、没有缴纳过社会保险的应届生。如果你已经签订了劳动合同并有工资流水，可能就无法报考这些岗位。
   • 但也有一些岗位对应届生的定义相对宽松，可能只要求你是当年毕业的学生，而不限制你是否已经就业。

2. 政策差异：

   • 不同地区、不同年份的考公政策可能存在差异。有些地区或年份可能对应届生的定义更加严格，而有些则可能相对宽松。
   • 因此，在报考前，你需要仔细阅读考公公告和岗位表，了解具体的要求和规定。

三、建议与措施

1. 咨询考公单位：

   • 如果你对某个岗位是否适合自己报考存在疑问，最直接的方式是咨询该岗位的考公单位或人事部门。他们可以提供最准确、最权威的信息。

2. 保留相关证据：

   • 如果你确实因为签订劳动合同和存在工资流水而担心影响应届生身份，可以尝试保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。但需要注意的是，这些证据可能并不能完全改变考公单位或岗位对应届生的定义和要求。

3. 关注政策变化：

   • 考公政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，你需要密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的报考策略。

总结来说，在校大学生在公司签了劳动合同且有工资流水，确实可能会对应届生身份产生影响，进而对考公产生一定影响。但具体影响程度需根据考公的具体岗位要求和规定来判断。如果你对此存在疑问或担忧，建议直接咨询考公单位或人事部门以获取最准确的信息。同时，你也可以关注相关政策的变化，以便及时调整自己的报考策略。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。