在校大学生暑假工签了劳动合同是否有影响，这主要取决于学生的年龄、合同性质以及合同内容的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 年龄因素：

   • 已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：这类学生被视为完全民事行为能力人，他们签订的暑假工合同，只要内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，即为有效。双方应严格按照合同约定履行各自义务，这种情况下签订劳动合同对大学生而言，是保障其劳动权益的一种方式，没有负面影响。
   • 已满16周岁但并非以自己的劳动收入为主要生活来源：这类学生属于限制民事行为能力人。他们签订的合同原则上需经法定代理人（如父母）同意或追认后才有效。若未经同意或追认，则合同效力待定，可能产生一定的法律风险。但如果是纯获利益的合同或与其年龄、智力相适应而订立的合同，则无需法定代理人追认即可有效。
   • 不满16周岁：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。因此，这类学生签订的暑假工合同是无效的，因为这种用工行为本身违法。不过，他们可从事与其年龄、智力相适应的辅助性劳动，并签订劳务协议明确双方权利义务，这种情况下签订的是劳务协议而非劳动合同，对大学生而言主要是获取一定的劳动报酬和经验，但需注意避免违法用工的风险。

2. 合同性质：

   • 勤工俭学性质：若学生是勤工俭学性质的打工，通常不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但双方应就工作相关事项达成书面或口头约定，以防止纠纷发生。这种情况下，签订劳动合同并非必需，但如果有明确的约定，可以更好地保障学生的权益。
   • 正式劳动性质：若学生已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或虽未满16周岁但从事的是与其年龄、智力相适应的辅助性劳动并签订了劳务协议（在合法范围内），且实际上构成了劳动关系，那么根据具体情况，可能需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这种情况下签订劳动合同对大学生而言是保障其劳动权益的重要方式。

3. 合同内容的合法性：

   • 无论学生年龄大小，合同内容都必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等重要条款，以保障学生的合法权益。如果合同内容违法或存在不公平条款，那么即使签订了劳动合同，也可能对学生产生不利影响。

法律建议：

• 在签订合同前，学生应了解自己的年龄和身份性质，确保自己符合签订劳动合同或劳务协议的条件。
• 双方应就合同内容进行充分协商，并确保合同内容合法、明确、无歧义。特别是要关注工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据。
• 在履行合同过程中，学生应注意保留好工作证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果学生签订了违法或无效的合同，可能会面临无法获得劳动报酬、无法享受劳动保护等风险。
• 如果合同内容存在不公平条款或欺诈行为，学生可以通过法律途径主张合同无效或撤销合同，并要求赔偿损失。

综上所述，在校大学生暑假工签了劳动合同是否有影响，取决于多种因素。为了保障自己的合法权益，学生在签订合同前应充分了解相关法律法规和合同条款内容，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。