店长强制赶员工离职一般是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体是否支付经济补偿需根据解除原因确定）。然而，店长强制赶员工离职，往往并不符合这些法定情形，而是属于违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的后果
如果店长强制赶员工离职被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要承担以下法律责任：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
三、员工应对策略
面对店长强制赶员工离职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：员工应当收集相关证据，如工作证、工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该行为已经达到了可以解除劳动合同的程度，那么用人单位在遵循一定程序后是可以解除劳动合同的。但这种情况并不属于“强制赶员工离职”的范畴，而是基于员工自身行为的合法解除。
建议：如果您遇到了店长强制赶员工离职的情况，建议您先保持冷静，收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。