针对您试岗四天被辞退后如何向老板要工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权利确认
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您有权要求获得实际工作期间的工资。
二、工资讨要步骤
友好协商：
- 与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的要求。
- 保留沟通记录，如聊天记录、邮件或录音等，以备后续维权之需。
准备证据：
- 收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工作成果展示等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的工作情况和工资诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，用人单位还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭，并裁决用人单位支付工资。
申请法院强制执行：
- 若仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取措施，确保您的工资得到支付。
三、经济补偿问题（如适用）
- 违法解除赔偿：若用人单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于您工作不足半年，经济补偿金为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。但这一赔偿通常适用于正式员工或合同中有明确约定的试用期员工，具体需根据您的合同和实际情况判断。
- 协商解除情形：若双方协商一致解除合同，补偿金额由协商确定，但通常不低于法定标准。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录和能证明您工作情况的证据。
- 快速行动：劳动仲裁时效为1年，建议您尽快处理以避免证据灭失。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
五、示例话术（与老板沟通时）
“老板，您好。我在公司试岗了四天，虽然时间不长，但我也付出了相应的劳动。根据劳动法规定，我有权获得这四天的工资。希望您能尽快安排支付，如果方便的话，我们可以协商一个具体的支付时间和方式。如果协商不成，我可能需要通过法律途径来维护自己的权益。”
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。