试工一天被辞退后，劳动者有权要求用人单位支付工资，且可明确告知用人单位不给工资属违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工资标准

根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试工一天虽时间短暂，但劳动者已付出劳动，理应获得相应的报酬。不给工资是违法的行为，劳动者可以明确告知用人单位这一点，并依据上述法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。

二、工资结算与支付时间

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 因此，用人单位应在辞退劳动者时，一次性结清其工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天就被辞退，也有权要求用人单位立即结算并支付其工资。

三、维权途径与建议

1. 直接沟通：

   • 劳动者可以主动与上级或人力资源部门联系，表明身份和来意。说明自己于试工期间被辞退，询问工资结算的具体情况，包括工资数额、计算方式、发放时间等。沟通时保持礼貌、冷静，清晰表达诉求。例如：“我想了解下我试工一天被辞退后工资的结算情况，包括具体金额和发放时间。”

2. 邮件询问：

   • 若直接沟通未得到满意答复，劳动者可以以正式邮件形式询问工资问题。邮件中写清自己的姓名、部门、入职和离职时间，明确提出对工资结算的疑问。邮件语言规范、简洁，发送后保留好记录，以备后续需要。

3. 依据合同与制度：

   • 劳动者可查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资结算的条款。明确公司在试工期间辞退员工时工资结算的规定，若公司未按规定执行，可进一步与公司协商，表明自己了解相关规定，要求公司依法结算工资。

4. 投诉与仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

四、注意事项

• 劳动者在要求工资时，应确保自己的诉求合理合法，不要提出过高的要求。
• 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，以备后续需要。

总结来说，试工一天被辞退后，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过直接沟通、邮件询问、依据合同与制度以及投诉与仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。