当您在试用期被辞退并想要询问工资相关事宜时，可以按照以下步骤来操作，以确保您的权益得到妥善维护：
一、明确法律依据，做到心中有数
首先，您需要了解相关的法律法规，这是您维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在试用期内享有获得劳动报酬的权利。即使您被辞退，用人单位也应当按照约定支付您已工作期间的工资。具体来说，您的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、与用人单位友好协商
主动沟通：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您要求支付试用期工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留证据：为了确保您的权益，建议您在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
提出合理诉求：根据法律规定和您的实际工作情况，向用人单位提出合理的工资支付诉求。您可以明确告知对方，您有权获得已工作期间的工资，并要求对方尽快支付。
三、寻求第三方调解或仲裁
如果与用人单位的协商无果，您可以考虑寻求第三方的帮助来维护自己的权益。
劳动监察部门投诉：您可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作记录等相关材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等内容。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
四、提起诉讼（如必要）
如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录、工作证等。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
五、注意事项
及时行动：发现工资被拖欠后，请尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。