结论：辞职还没到期公司提前叫走人还扣工资，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司结清工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动合同是否解除或终止，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。
二、公司提前解约的法律责任
无过失性辞退：
- 如果公司因业务需求提前解约，且属于无过失性辞退范畴（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，雇主必须至少提前三十天以书面形式告知劳动者，或额外支付一个月工资给劳动者，随后方可正式启动劳动合同的解约程序。
- 在此情况下，公司不仅需要支付劳动者实际工作期间的工资，还需要根据法律规定支付相应的经济补偿。
恶意提前解约：
- 如果公司动机不良地要求劳动者提前离开，这可能被视为违法解约。根据相关法律规定，雇主要求不仅需要补偿对应员工一个月的薪资待遇，还要在结清所有实际工作薪酬之后，允许该员工提前离开。
- 劳动者有权要求公司结清工资，并可根据实际情况主张违法解约的赔偿金。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以及可能的赔偿事宜。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
法律救济：
- 如果用人单位拒绝支付工资或逾期未支付，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、具体建议
- 保留证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有扣工资或违法解约的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：辞职还没到期公司提前叫走人还扣工资，这种做法违反了法律规定。劳动者有权要求公司结清工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。