公司不批假阻止员工去补交仲裁证据，员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括报警，但报警并非直接解决劳动争议的方式，而是针对公司可能存在的违法行为进行举报。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、报警的适用性与操作

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在公司不批假阻止员工补交仲裁证据的情况下，如果公司存在威胁、恐吓、限制人身自由等违法行为，员工可以报警。
   • 如果公司只是单纯的不批假，并未涉及违法行为，报警可能不是最直接或有效的解决方式。此时，员工应考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 报警的操作：

   • 如果决定报警，员工应拨打当地的报警电话（如110），并详细说明情况，包括公司的名称、地址、不批假的原因以及可能存在的违法行为等。
   • 报警后，警方会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果公司确实存在违法行为，警方可能会对公司进行处罚或采取其他强制措施。

二、通过劳动仲裁维护权益

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在公司不批假阻止员工补交仲裁证据的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 劳动仲裁的操作：

   • 员工应准备相关的证据材料，如请假申请、公司不批假的回复、仲裁证据等，并提交给劳动仲裁机构。
   • 劳动仲裁机构会受理案件，并安排双方进行调解或仲裁。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，劳动仲裁机构会作出仲裁裁决。

三、通过诉讼维护权益

1. 诉讼的适用性：

   • 如果劳动仲裁未能解决争议，或者员工对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

2. 诉讼的操作：

   • 员工应准备起诉状和相关证据材料，并提交给人民法院。
   • 人民法院会受理案件，并安排双方进行庭审。庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。
   • 庭审结束后，人民法院会作出判决。如果员工胜诉，公司应履行判决义务；如果员工败诉，员工可以上诉或采取其他法律措施。

四、其他建议

1. 与公司协商：

   • 在采取法律措施之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试说服公司同意自己的请求。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，如果公司存在威胁、恐吓、限制人身自由等违法行为，您可以报警处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。