结论前置：在工伤后离退休还有一年的情况下，是否辞职需综合考虑多方面因素，包括工伤赔偿、后续治疗、经济状况以及退休后的生活安排等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与辞职的关系
工伤赔偿的获取：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 如果在工伤治疗期间或停工留薪期内辞职，可能会影响一次性伤残就业补助金的领取，因为该补助金通常与职工与用人单位的劳动关系状态有关。
- 辞职后，若后续治疗费用较高，且已无法享受工伤保险待遇，则需自行承担或通过其他途径解决。
二、后续治疗与经济状况
后续治疗需求：
- 如果工伤后仍需长期治疗或康复，辞职可能会增加经济负担，因为失去工作意味着失去稳定的收入来源。
- 在此情况下，建议继续保留工作，以便享受工伤保险待遇和单位提供的医疗支持。
经济状况考虑：
- 如果个人经济状况较好，有足够的储蓄或其他收入来源来支持后续治疗和生活费用，那么辞职可能是一个可行的选择。
- 如果经济状况不佳，辞职可能会带来较大的经济压力，甚至影响生活质量。
三、退休后的生活安排
退休计划：
- 如果计划在一年后退休，且已经做好了充分的退休准备（如储蓄、养老金等），那么辞职可能不会对退休生活产生太大影响。
- 如果退休计划尚未明确或准备不足，辞职可能会打乱原有的退休计划，增加不确定性。
退休后待遇：
- 辞职后，将不再享受单位提供的福利待遇（如医疗保险、住房公积金等），这些待遇在退休后可能仍然重要。
- 考虑退休后可能享受的社保待遇（如基本养老金、医疗保险等），以及这些待遇与当前工作状态的关系。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在做出辞职决定前，建议先咨询专业律师或劳动保障部门，了解工伤赔偿、后续治疗、退休待遇等方面的法律规定和政策。
- 综合考虑个人经济状况、后续治疗需求、退休计划等因素，做出明智的决策。
风险提示：
- 辞职后可能面临的经济压力和生活不确定性。
- 工伤赔偿可能因辞职而受到影响的风险。
- 退休后待遇可能因辞职而发生变化的风险。
综上所述，工伤后离退休还有一年是否辞职，需根据个人实际情况和多方面因素进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。