针对您提出的“事业单位改革后工作人员该怎么办”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题。不过，我可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，为您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，事业单位改革的核心目的是为了规范人事管理，保障工作人员的合法权益，同时建设高素质的工作人员队伍，以促进公共服务的发展。因此，改革对于大多数工作人员而言，是一个提升自我、适应新环境、实现职业发展的好机会。

一、岗位设置与竞聘上岗

1. 岗位设置：国家建立了事业单位岗位管理制度，明确了岗位类别和等级。事业单位会根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，这些岗位具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。这意味着，改革后，每个岗位的职责和要求将更加清晰，有助于工作人员明确自己的职业发展方向。

2. 竞聘上岗：对于事业单位内部产生的岗位人选，如果需要进行竞聘上岗，会按照制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位和资格条件、审查竞聘人员资格条件、公示拟聘人员名单、办理聘任手续等程序进行。这为工作人员提供了公平竞争的机会，只要您具备相应的能力和条件，就有可能获得更好的岗位。

二、聘用合同与职业发展

1. 聘用合同：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这为工作人员提供了相对稳定的职业保障。同时，合同中也明确了双方的权利和义务，有助于维护双方的合法权益。

2. 职业发展：事业单位会根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。这包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。通过这些培训，您可以不断提升自己的专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实的基础。

三、考核与奖惩

1. 考核：事业单位会全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核结果将作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。这意味着，只要您努力工作，取得优异的成绩，就有可能获得更好的待遇和职业发展机会。

2. 奖惩：对于表现突出的工作人员或集体，事业单位会给予奖励，包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。同时，对于违反纪律的工作人员，也会给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这有助于维护事业单位的秩序和纪律，促进工作人员的自律和自我提升。

四、工资福利与社会保险

1. 工资福利：事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配会结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。同时，国家还建立了事业单位工作人员工资的正常增长机制，确保工作人员的工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

2. 社会保险：事业单位及其工作人员会依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。这为您提供了全面的社会保障，让您在面对风险时能够有所依靠。

五、应对改革的建议

1. 积极适应：面对改革，首先要保持积极的心态，主动了解改革的内容和要求，积极适应新的工作环境和岗位需求。

2. 提升自我：利用改革提供的培训机会，不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力。

3. 关注政策：密切关注国家和地方关于事业单位改革的政策动态，及时了解相关信息，为自己的职业发展做好规划。

4. 沟通交流：与同事和领导保持良好的沟通交流，共同应对改革带来的挑战和机遇。

总之，事业单位改革对于工作人员而言既是一个挑战也是一个机遇。只要您保持积极的心态、提升自我、关注政策、沟通交流，就一定能够在改革中找到自己的定位和发展方向。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。