针对您提出的“事业单位改革聘用人员怎么办”的问题，这确实是一个涉及广大聘用人员切身利益的重要话题。下面，我将结合《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的相关内容，为您详细解答。
一、受聘人员的工资待遇
在事业单位改革中，试行人员聘用制度的事业单位会建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度，并进一步深化内部收入分配改革。这意味着，受聘人员的工资待遇将与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，同时向关键岗位和特殊岗位倾斜。
经费来源主要由财政拨款的事业单位：受聘人员的岗位工资待遇主要包括国家规定工资构成中的固定部分（根据所聘岗位的等级确定）、活的部分（由单位根据实际情况搞活分配）以及国家规定的津贴补贴。
经费自理的事业单位：受聘人员的岗位工资待遇由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。但受聘人员国家规定的工资待遇会由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。
二、岗位变动人员的工资待遇
在事业单位改革过程中，岗位变动是常见现象。对于岗位变动人员的工资待遇，处理意见也给出了明确规定：
受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。
从较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。但特定条件下（如首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件），可以保留原国家规定的工资待遇。
从较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，则按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。
三、未聘人员及缓签聘用合同人员的待遇
对于未聘人员和缓签聘用合同的人员，处理意见也给出了相应的待遇规定：
未聘人员的待遇由各地区、各部门根据实际情况确定，在未聘期间按适当比例逐步递减，但最低不低于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。
经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员，在治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。
四、其他相关待遇
除了上述工资待遇外，处理意见还涉及了解除聘用合同人员的待遇、受聘人员的退休（退职）待遇等。例如，解除聘用合同时，聘用单位需向被解聘人员支付经济补偿；受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）等。
五、政策把握与程序严格
事业单位实行人员聘用制度改革中的工资待遇问题政策性强、情况复杂。因此，各级人事部门和事业单位需高度重视，严格把握政策和程序，积极稳妥地开展这项工作。同时，各事业单位在研究拟定受聘人员岗位的工资待遇分配办法时，需根据国家有关政策逐步规范个人收入，并兼顾国家、集体、个人三者利益。
综上所述，事业单位改革中聘用人员的待遇问题涉及多个方面，包括工资待遇、岗位变动待遇、未聘及缓签合同人员待遇等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。