您好，关于您提出的问题“事业单位改革管理人员可以是聘用人员吗”，我可以为您做出如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位改革中管理人员的聘任方式并非一成不变，而是根据事业单位的具体情况、岗位需求以及人事管理制度来进行的。在事业单位的人事管理中，坚持的是党管干部、党管人才的原则，并全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的方针。
针对您的问题，事业单位改革中的管理人员确实可以是聘用人员。这主要基于以下几点：
岗位设置与聘任的灵活性：事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，这些岗位具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。在岗位有空缺的条件下，事业单位可以按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用人员，这包括管理人员岗位。
聘用制度的实施：事业单位新聘用工作人员，原则上应当面向社会公开招聘，但也有一些例外情况，如国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。对于管理人员岗位，如果符合公开招聘或竞聘上岗的条件，并且通过了相应的审查和考核程序，那么聘用人员完全可以担任这些岗位。
人事管理制度的完善：事业单位应当建立健全人事管理制度，这包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同等方面的规定。这些制度的完善为聘用人员担任管理人员岗位提供了制度保障。
实践中的案例：在实际操作中，许多事业单位已经通过公开招聘或竞聘上岗的方式聘用了非在编人员担任管理人员岗位，并且取得了良好的效果。这进一步证明了聘用人员担任管理人员岗位的可行性和有效性。
综上所述，事业单位改革中的管理人员可以是聘用人员。但需要注意的是，具体聘任方式还需根据事业单位的实际情况、岗位需求以及人事管理制度来确定。如果您对某个具体事业单位的管理人员聘任方式有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人以获取更准确的信息。