将固定月薪改为底薪加提成是否合法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致以及变更后的薪资结构是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要将固定月薪改为底薪加提成，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位单方面改变薪资结构，原则上是无效的。

2. 薪资结构的合法性：

   • 底薪加提成的薪资结构本身并不违法，但关键在于底薪的设定是否合理，以及提成部分是否明确、透明，且符合相关法律法规的规定。例如，底薪不得低于当地的最低工资标准，提成部分应当基于劳动者的工作业绩或贡献进行合理计算，并不得存在歧视性或不公平的条款。

3. 劳动合同的变更：

   • 如果用人单位与劳动者就薪资结构的变更达成了一致意见，那么应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的薪资结构、计算方式、支付时间等关键条款。这有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将固定月薪改为底薪加提成，且底薪低于最低工资标准或提成部分存在不公平、不透明的条款，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪资结构或支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出变更薪资结构，应当仔细阅读变更协议，了解变更后的薪资结构、计算方式等关键条款，并确保自己的权益不受侵害。如有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，变更薪资结构应当遵循合法、公平、透明的原则，与劳动者进行充分的协商，并签订书面的变更协议。这有助于维护良好的劳动关系，避免未来可能出现的法律纠纷。

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