当公司因闭店而辞退员工，员工在面对这种情况提出诉求时，核心结论可以归纳为以下几点合理诉求方向及建议：

1. 经济补偿诉求

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因非员工原因（如闭店）终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：员工应首先确认自己的工作年限及月工资标准（通常指离职前十二个月的平均工资），以此计算应得的经济补偿金额，并在与公司协商或法律程序中明确提出。

1. 未休年假及加班工资诉求

• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假，若公司未安排员工休年假或未支付未休年假工资，员工有权要求公司支付相应的报酬。同时，若员工存在加班情况且公司未支付加班工资，员工也有权要求补发。
• 建议：员工应整理好自己的考勤记录、加班记录等证据，计算未休年假天数及应得加班工资，并在与公司沟通时明确提出这些诉求。

1. 社会保险及公积金诉求

• 法律依据：公司应依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。若公司未按时足额缴纳，员工有权要求公司补缴。
• 建议：员工可以查询自己的社保及公积金缴纳记录，确认是否存在欠缴情况，并在与公司协商时要求公司补缴或提供相应的解决方案。

1. 其他合理诉求

• 如职业健康检查：若员工从事的是可能产生职业病危害的工作，根据《职业病防治法》，员工有权在离职前进行职业健康检查，公司应承担相关费用。
• 如离职证明：员工有权要求公司出具离职证明，以便后续求职或办理相关手续。
• 建议：员工应根据自己的实际情况，提出其他合理的诉求，并在与公司沟通时明确表达。

综合建议：

• 在与公司沟通时，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求，并尽量提供相关的证据材料以支持自己的主张。
• 若公司拒绝满足员工的合理诉求，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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