公司倒闭时，员工的主要诉求集中在工资、经济补偿、社保和公积金等合法权益的保障上，同时员工也关注离职手续的办理、失业救济金的申请以及新工作的寻找等事宜。以下是对这些诉求的详细分析：
一、工资与经济补偿
工资诉求：
- 员工有权获得公司倒闭前实际工作期间的全部工资，包括正常工作时间的工资和加班工资等。这是员工最基本的劳动权益，公司必须依法支付。
经济补偿诉求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
二、社保与公积金
- 公司有义务为员工缴纳在职期间的社会保险和住房公积金。在公司倒闭的情况下，员工应确保公司已为其足额缴纳相关费用，以保障自己在养老、医疗等方面的权益。
三、离职手续与失业救济金
离职手续诉求：
- 员工应收集公司倒闭的相关通告、通知等材料，作为要求开具离职证明的依据。离职证明是员工寻找新工作的重要凭证，公司必须依法开具。
失业救济金诉求：
- 符合失业救济条件的员工可向当地劳动部门咨询并申请失业救济金。失业救济金是员工在失业期间的基本生活保障，有助于缓解经济压力。
四、新工作寻找与权益主张途径
新工作寻找诉求：
- 员工应利用网络招聘、招聘会等途径积极寻找新的工作机会，提高就业竞争力。同时，也可以考虑通过职业培训、提升技能等方式增加自己的就业优势。
权益主张途径诉求：
- 员工在主张自身权益时，可以通过与管理层沟通、与清算组沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径进行。这些途径各有特点，员工应根据自身情况选择合适的方式。
- 与管理层沟通：首先尝试与公司高层管理人员或人力资源部门沟通，了解权益保障措施。
- 与清算组沟通：推选代表与清算组沟通，说明诉求，了解清算组对员工权益的处理方案。
- 向劳动监察部门投诉：若无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，督促公司依法支付权益。
- 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，通过仲裁维护权益。
- 诉讼途径：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
五、证据保留与注意事项
- 在整个过程中，员工应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是员工主张权益的重要依据，必须妥善保管。
- 同时，员工应保持冷静心态，理性处理相关问题。在主张权益时，应遵循法律程序，避免采取过激行为。
总结：公司倒闭时，员工应积极了解自身权益，通过合法途径主张权益，并关注新的工作机会以应对经济压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。