当公司面临倒闭，员工确实会处于一个比较焦虑和不确定的状态，但请放心，法律为我们提供了一系列的保障措施来维护员工的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、了解法律法规
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止。此时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、注意收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您应该准备好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同（即使未续签，之前的合同或工作证明等也可作为证据）、工资单、工作聊天记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系及工作年限，从而在维权过程中占据有利地位。
三、多渠道寻求帮助
法律服务单位：如果您在清算过程中遇到问题，特别是工资和社保未得到应有保障时，可以到当地法律服务单位寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助。
法律援助：如果您确实存在经济困难，无法承担法律费用，可以申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
劳动监察部门和仲裁机关：如果和公司沟通时遇阻，或者公司拒绝支付应得的补偿，您可以向劳动监察部门和仲裁机关求助。准备好相关证据后，相关部门会根据真实情况，保护好您的劳动者权益。
四、针对公司破产清算的特别措施
如果公司进入破产程序，涉及员工利益的主要是工资和社保的结算，以及应当支付的经济补偿。根据公司法规定，公司清算时，职工工资、社保费用和法定补偿金有优先受偿权。这意味着，在清算过程中，您的工资和社保费用将得到优先保障。
申报债权：如果清算组未将您的工资和社保费用列入清算范围，或者您认为清算程序存在违法违规行为，您可以向劳动监察部门投诉举报，要求其监督清算组履责。
申请仲裁或诉讼：如果您的债权未得到合理清偿，或者您认为清算程序存在严重问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求清算组承担相应责任，保障自身合法权益。
五、保持冷静和理性
在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对您自己的权益造成不利影响。同时，也要相信法律和相关部门会公正地处理您的问题。
总之，当公司面临倒闭时，员工不要慌张，要依法维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、多渠道寻求帮助以及针对公司破产清算采取特别措施，您将能够更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。