当公司面临倒闭时，员工应采取以下具体应对措施以保障自身合法权益：
了解公司倒闭情况与破产清算流程
- 员工应密切关注公司动态，包括倒闭的具体原因、进程以及可能对自身产生的影响。公司进入破产清算程序后，会依法成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。员工应关注清算进展，因为这直接关系到其权益的清偿顺序和比例。
确认自身权益范围
- 工资：员工有权获得实际工作期间的全部工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等。公司倒闭时，应确保工资得到全额支付。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 社保和公积金：公司有义务为员工缴纳在职期间的社会保险和住房公积金，确保员工在养老、医疗等方面的保障不受影响。
主张权益的途径
- 与管理层沟通：员工可以首先尝试与公司高层管理人员或人力资源部门沟通，了解公司对于员工权益保障的具体措施和计划。
- 与清算组沟通：员工可以推选代表与清算组进行沟通，说明诉求，并了解清算组对员工权益的处理方案。清算组在清理公司财产时，应优先清偿员工的工资、社保费用及经济补偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，督促公司依法支付员工权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年），员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过仲裁维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
其他重要事项
- 办理离职手续：员工应收集公司倒闭的相关通告、通知等材料，作为要求开具离职证明的依据。同时，公司应为员工出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。
- 申请失业救济金：符合失业救济条件的员工可以向当地劳动部门咨询并申请失业救济金，以缓解经济压力。失业救济金的发放标准和期限根据当地政策而定。
- 积极寻找新工作：员工应利用网络招聘、招聘会等途径积极寻找新的工作机会，提高就业竞争力。同时，可以关注当地政府或人才市场提供的就业援助和培训服务。
总结与建议：
公司倒闭时，员工应保持冷静心态，理性处理相关问题。首先了解自身权益范围，包括工资、经济补偿、社保和公积金等；其次通过合法途径主张权益，如与管理层沟通、与清算组沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等；最后关注新的工作机会，积极寻找新的就业途径。在整个过程中，员工应特别注意收集和保留相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。