当公司面临注销时，员工的权益保护确实是一个需要重点关注的问题。以下是我为您详细整理的，关于在公司注销情况下员工如何保障自己利益的建议：
一、了解公司清算情况
查询清算公告：
- 公司注销前必须进行清算，并在指定媒体上发布清算公告。员工应密切关注这些公告，了解清算的进程以及清算组的联系方式，以便及时获取相关信息。
核实清算方案：
- 清算方案需要经过股东会或人民法院的确认。员工应仔细检查清算方案中是否合理安排了工资、社保费用以及经济补偿金的支付，确保自己的权益得到妥善保障。
二、向公司及相关方主张权益
向清算组主张权利：
- 如果公司已经进行了清算，并且清算财产足以支付相关费用，员工可以直接向清算组要求清偿工资、经济补偿等。
起诉股东：
- 如果公司未进行清算或清算财产不足，员工可以考虑起诉股东，要求其承担连带清偿责任。但需要注意的是，股东需证明自己无过错，否则可能面临法律责任。
沟通协商：
- 员工可以推选代表与清算组或股东进行沟通，明确自己的诉求，并尝试通过协商达成一致，以快速解决纠纷。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼
劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年。员工需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。在某些特殊情况下，如公司恶意注销逃避债务，员工也可以直接向法院提起诉讼。
四、寻求行政部门帮助与举报违法行为
劳动监察投诉：
- 员工可以向劳动监察部门投诉公司拖欠工资、未依法缴纳社保等行为，劳动监察部门会协助进行调查处理。
工商部门反映：
- 如果发现公司注销过程中存在违法违规行为，员工可以向工商行政管理部门反映，要求撤销注销登记或采取其他相应措施。
举报违法行为：
- 如果公司存在偷税漏税、侵犯员工权益等违法行为，员工可以向公安机关、检察院、法院或劳动保障行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。
五、保留证据的重要性
在整个维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳证明、考勤记录等能证明劳动关系及权益的证据。这些证据对于成功维权至关重要，是员工主张自己权益的有力依据。
综上所述，当公司面临注销时，员工应积极了解清算情况，向公司及相关方主张权益，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求行政部门的帮助与举报违法行为。同时，保留好相关证据也是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助，维护好自己的合法权益。