当公司突然倒闭时，员工可通过以下途径维护自身合法权益，我将从经济补偿、工资支付、社保衔接、劳动仲裁四个核心方向展开说明：

1. 经济补偿金的追索

根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产终止劳动合同的，员工有权获得经济补偿，标准为：

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
• 特殊情形：若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2. 工资与加班费的优先清偿

根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于优先清偿的债权（第一顺位）。具体操作：

• 申报债权：公司进入破产程序后，员工需在法院公告的期限内（通常30日-3个月）向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
• 清偿顺序：若公司资产不足以清偿全部债务，优先支付员工工资后，剩余资产再按普通债权比例分配。

3. 社保与公积金的衔接

• 社保转移：公司倒闭后，员工可凭离职证明到社保局办理社保关系转移，将养老保险、医疗保险等账户转移至新单位或灵活就业账户，缴费年限累计计算。
• 公积金提取：若员工无新单位接收公积金，可凭离职证明、身份证等材料到公积金管理中心办理全额提取（部分地区需封存满6个月）。

4. 劳动仲裁与诉讼的救济

若公司未依法处理上述事项，员工可采取以下步骤：

1. 协商调解：通过工会或劳动部门与公司协商，争取快速解决。
2. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效1年），要求支付工资、经济补偿等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司已破产，可申请参与破产财产分配。

⚠️ 关键提醒

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，这是维权的核心依据。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自公司终止劳动合同之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
• 集体维权：若多名员工权益受损，可推选代表处理，降低维权成本。

公司倒闭不意味着员工权益“归零”，通过法律途径仍可最大限度挽回损失。如有具体问题（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。