当公司倒闭时，员工可以主张以下权益：
工资和加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权获得其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，以及未支付的加班费。即使公司倒闭，这些费用也应当得到清偿。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和住房公积金：
- 公司倒闭前，应当为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，员工有权要求公司补缴或确保这些费用在破产清算中得到妥善处理。如果公司未能按时缴纳，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
未休年假的补偿：
- 如果员工在公司倒闭前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，员工有权获得相应的年假补偿。这通常是以工资的形式支付，补偿标准为员工日工资收入的百分比。
其他福利待遇：
- 如果公司有提供其他福利待遇（如年终奖、股权激励等），并且这些福利在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工也有权要求公司按照约定支付。
在主张这些权益时，员工可以采取以下步骤：
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳证明等相关文件，作为主张权益的依据。
- 与公司协商：尝试与公司管理层或破产管理人进行协商，了解公司的破产清算进展和员工权益的清偿计划。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工的权益清偿顺序将受到《中华人民共和国企业破产法》的调整。通常，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权范围。
- 在某些情况下，如果公司存在恶意拖欠工资或逃避债务等行为，员工还可以向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后建议：
- 在处理这类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更具体和专业的法律建议。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。