仲裁书里面确实会写确认劳动关系的内容，但具体是否包含取决于仲裁请求及案件实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁请求中明确要求确认劳动关系的情况

在劳动仲裁中，如果劳动者的仲裁请求中明确包含了“请求确认与用人单位存在劳动关系”这一项，那么仲裁书在裁决结果部分会明确写明是否确认双方存在劳动关系。例如，劳动者因未签订书面劳动合同而申请仲裁，请求确认与用人单位在某段时间内存在劳动关系，仲裁庭在审理后，会根据双方提供的证据和法律规定，在仲裁书中作出是否确认劳动关系的裁决。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在，仲裁庭会根据实际情况进行判定。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了劳动关系认定的标准，包括双方主体资格、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务范围、用人单位是否对劳动者实施组织管理等。

二、仲裁请求中未明确要求确认劳动关系，但涉及劳动关系认定的情况

在某些劳动仲裁案件中，劳动者的仲裁请求可能并未直接要求确认劳动关系，而是涉及其他与劳动关系紧密相关的权益，如工资支付、经济补偿、工伤赔偿等。在这种情况下，仲裁庭在审理过程中仍然需要先认定双方是否存在劳动关系，因为这是处理后续争议的基础。因此，虽然仲裁请求中未明确提及，但仲裁书中仍可能包含对劳动关系的认定内容。

举例说明：

• 劳动者申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，但双方未签订书面劳动合同。仲裁庭在审理时，首先需要确认双方是否存在劳动关系，才能进一步处理工资支付问题。如果仲裁庭认定双方存在劳动关系，则会在仲裁书中明确这一点，并据此裁决用人单位支付拖欠的工资。

三、仲裁书中确认劳动关系的具体表述

如果仲裁庭认定双方存在劳动关系，仲裁书中的裁决结果部分可能会表述为：“确认申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。”这样的表述清晰明了，直接回应了劳动者的仲裁请求或案件审理的需要。

四、建议与注意事项

1. 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，如果涉及劳动关系认定，应明确提出“请求确认与用人单位存在劳动关系”的请求。
2. 准备充分证据：为了支持自己的主张，劳动者应准备充分的证据来证明双方存在劳动关系，如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等。
3. 关注仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），劳动者应在时效内申请仲裁，以免丧失维权机会。

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