工伤九级一般没有伤残津贴，但在特定情况下可享受相关待遇。具体分析如下：

1. 伤残津贴的发放条件
   根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴仅针对一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%-90%。而九级伤残属于部分丧失劳动能力，不符合伤残津贴的领取条件。

2. 九级伤残可享受的待遇

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（依据《工伤保险条例》第三十七条）。
     
   • 劳动合同终止或解除时的补偿：若职工与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，北京市的补助金合计约为15个月社平工资）。

3. 特殊情况说明
   若九级伤残职工在工伤后旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），但不涉及伤残津贴。

总结：九级伤残职工无法主张伤残津贴，但可通过一次性伤残补助金和解除劳动关系时的补助金获得经济补偿。若需进一步了解具体计算标准或操作流程，可直接向我咨询。