针对您提出的“员工工伤认定后一直不上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益与待遇
首先，员工在工伤认定后，应明确自己依法享有的权益和待遇。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。若员工被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系，还可享受伤残津贴。
二、具体处理步骤
及时沟通与告知：
- 员工应立即与用人单位沟通，明确告知自己的伤情及身体状况，以及因此无法上班的情况。
- 同时，向用人单位了解工伤待遇、休假政策及请假流程，确保自己的权益得到保障。
提交医疗证明：
- 员工应向单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以办理请假手续。
- 请假方式应遵循单位规定的流程，如通过OA系统、邮件等提交相关证明文件，确保请假手续的合法性和有效性。
申请延长停工留薪期（如需）：
- 若停工留薪期满后，员工身体仍未恢复无法上班，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 申请时需提交相关医疗证明材料，并遵循鉴定委员会的流程和要求。
协商解决方案：
- 在身体条件允许的情况下，员工可与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工应明确自己的权益和需求，同时考虑用人单位的实际情况和合理诉求。
三、避免无正当理由旷工
- 若员工身体已恢复且具备上班条件，应按时返岗。
- 如因个人原因拒绝上班，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，员工应珍惜工作机会，遵守单位规章制度。
四、积极维护自身权益
- 了解工伤保险待遇：员工应了解自己依法享有的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 保留劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得因员工丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。员工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等，以维护自己的劳动关系。
- 寻求法律援助：若员工在处理过程中遇到争议或问题，可咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
总结与建议：
员工在工伤认定后一直不上班时，应首先明确自己的法律权益和待遇，及时与用人单位沟通并提交必要的医疗证明。在停工留薪期满后，若身体仍未恢复，可申请延长停工留薪期或协商解决方案。同时，员工应避免无正当理由旷工，珍惜工作机会并遵守单位规章制度。在整个过程中，员工应积极维护自身权益，了解工伤保险待遇并保留好相关证据。如有需要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。