工伤赔偿款中用人单位应支付的金额并非固定，而是根据工伤等级、工资水平及当地政策综合确定。以下是对用人单位在工伤赔偿中应支付金额的详细解析：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付（单位未缴则单位支付）。
一次性伤残就业补助金：
- 适用于五级至十级伤残职工，劳动关系解除时由单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和职工本人工资相关。
- 示例：若某地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，职工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金 = 5000元 × 8 = 40,000元。
其他可能费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据地方政策和实际情况由单位或工伤保险基金支付。
二、赔偿金额影响因素
工伤等级：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常越多。例如，一级伤残的赔偿金额远高于十级伤残。
工资水平：
- 以职工本人工资为基数计算部分赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。因此，工资水平越高，赔偿金额也相应越高。
地区差异：
- 各地赔偿标准和政策存在差异。例如，不同地区对于一次性伤残就业补助金的标准可能不同，导致赔偿金额有所差异。
三、具体案例说明
假设某职工月工资为5000元，发生九级伤残工伤且单位未缴工伤保险：
停工留薪期工资：
- 若停工6个月，则停工留薪期工资 = 5000元 × 6 = 30,000元。
一次性伤残就业补助金：
- 按当地标准（如8个月工资）计算，则一次性伤残就业补助金 = 5000元 × 8 = 40,000元。
其他费用：
- 根据实际情况确定，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，以便职工享受工伤保险待遇。
保留好相关证据材料：
- 职工应保留好医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以便后续赔偿申请。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿款中用人单位应支付的金额需综合考虑工伤等级、工资水平及当地政策等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。