在工伤赔偿中，用人单位的承担项目确实因是否缴纳工伤保险而有所区别，但无论是否缴纳，单位都需承担部分赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 举例：若职工月工资为5000元，因工伤暂停工作3个月，则单位需支付这3个月的工资，共计15000元。
停工留薪期护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬计算。
- 举例：若当地护工同等级别护理的劳务报酬为每天200元，职工需要护理30天，则单位需支付护理费6000元。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于难以安排工作的五、六级伤残职工，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
- 举例：若职工月工资为5000元，被鉴定为五级伤残，则单位需每月支付伤残津贴3500元。
一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工与单位终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：若某省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月本人工资，职工月工资为5000元，则单位需支付250000元。
二、未缴纳工伤保险的情况
若单位未为职工缴纳工伤保险，则除需承担上述单位应承担的项目外，还需承担以下原本应由工伤保险基金支付的费用：
治疗期间的费用：
- 包括治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费：
- 这些费用在单位未缴纳工伤保险时，也需由单位承担。生活护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：
- 这些补助金在单位未缴纳工伤保险时，也需由单位支付。具体标准根据伤残等级和地区规定而定。
综合建议
- 对于用人单位：依法为职工缴纳工伤保险是降低经济风险、保障职工权益的重要举措。未缴纳工伤保险的用人单位将面临更大的经济压力，并可能承担法律责任。
- 对于工伤职工：应了解自己的权益，及时申请工伤认定和赔偿。在遭遇工伤时，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。