关于您提出的“给员工放半个月假不发工资可以吗”的问题，这需要根据放假的原因以及劳动合同中的相关约定来综合判断。

首先，如果是因为用人单位的原因，比如订单不足、停产停工或者场地装修等，导致员工需要放假半个月，那么根据劳动法的相关规定，用人单位在一个工资支付周期内（通常为一个月，但具体可能依据用人单位的工资支付制度来确定）是应该按照劳动合同规定的标准支付员工工资的。也就是说，如果劳动合同上约定的月工资是某个具体数额，那么即使这半个月都在放假，员工也应该得到相应比例的工资。

其次，如果放假时间超过了工资支付周期，并且员工在这期间没有提供正常劳动，那么用人单位应该向员工支付生活费。这个生活费的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，这个比例通常是不低于70%到80%，具体要看各省、自治区、直辖市的规定。当然，如果员工在放假期间提供了正常劳动，那么支付的劳动报酬就不得低于当地的最低工资标准。

另外，如果是因为员工个人原因，比如请事假，那么这半个月不提供劳动的情况下，用人单位是可以不支付工资的。但是，如果员工请的是病假，并且在规定的医疗期内，那么用人单位就需要按照不低于劳动合同约定工资的一定比例来支付病假工资或者疾病救济费，这个比例各地可能有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

最后，我想强调的是，劳动法保障了劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应该按时足额支付劳动报酬。如果用人单位不按规定支付放假期间的工资，那么就侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以先和用人单位协商，要求依法支付工资；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

所以，给员工放半个月假不发工资是否可行，并不能一概而论，而是需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。